Wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju Bartosz Marczuk, były dziennikarz i wiceminister ds. rodziny, stwierdził że „pracodawców stać na dopłaty do Pracowniczych Planów Kapitałowych”.

W nowym systemie pracownik odprowadza na swój rachunek w PPK 2 procent wynagrodzenia (można zwiększyć do 4%), a pracodawca dodatkowo z własnych funduszy dopłaca co najmniej 1,5 proc., ale może nawet do 4 proc. pensji brutto pracownika. Państwo corocznie będzie dopłacać z budżetu 240 zł, a ponadto wpłaca “opłatę powitalną” w wysokości 200 zł. Dotyczy to osób, zatrudnionych na umowie o pracę.

W pierwszej kolejności do systemu wchodzą największe firmy, zatrudniające powyżej 250 osób. Największe firmy, zatrudniające powyżej 250 osób, zaczną stosować przepisy ustawy od 1 lipca 2019 r. Podmioty zatrudniające co najmniej 50 osób – od 1 stycznia 2020 r., a firmy zatrudniające co najmniej 20 osób – od 1 lipca 2020 r. Pozostałe podmioty będą musiały stosować ustawę od 1 stycznia 2021 r. Pracownicze Programy Kapitałowe mają dotyczyć około 11,5 mln pracowników.

PFR uruchomił specjalną infolinię i stronę www.mojeppk.pl, gdzie można pobrać podręcznik dla pracodawców i materiały informacyjne dla pracowników.

Komentarz: nowy system zachęca do odkładania na emeryturę pracowników, dając im prawo decydowania, czy wchodzą w ten system. Przedsiębiorstwa nie mają tu wiele do powiedzenia. Program PPK realnie oznacza podwyższenie funduszu płac, na które stać z pewnością duże koncerny zagraniczne, które i tak korzystają w Polsce z taniej siły roboczej. Jednak pytanie, czy stać na to małe przedsiębiorstwa, szczególnie tam, gdzie marże zysku są niskie. Dlatego prosimy o odpowiedź na poniższe pytanie.

[Total_Soft_Poll id=”31″]

Jak oceniasz?

kliknij na gwiazdkę, aby ocenić

średnia ocen 5 / 5. ilość głosów 1

jeszcze nie oceniano

jeśli uznałeś, że to dobre...

... polub nas w mediach społecznościowych

Nie spodobało się? Przykro nam...

Pomóż nam publikować lepsze teksty

Powiedz nam, jakie wolałbyś teksty na pnp24.pl?

2 KOMENTARZE

  1. Jednych stać a innych nie… no wiadomo, ale sęk w tym że ludzi przy tych stawkach pensji też na niewiele stac a życ musza. To tez kluczowe ze pracodawca moze sie przeciez dogadac z pracownikiem co do dzialania w PPK. Przeciez te doplaty w ramach wplat dodatkowych moze potraktowac jako wartosc dodana jako premie i miec z glowy dzialania motywacyjne na rzecz pracownikow

  2. Według mnie stać na coś takiego tylko duże firmy typu różne markety, ale dla mniejszych przedsiębiorstw może być to dużym problemem w końcu z małego sklepu za rogiem nie zarabia się kroci. Moim zdaniem może to negatywnie wpłynąć na stan polskiej gospodarki.

Pozostaw odpowiedź Konrad Anuluj odpowiedź

Please enter your comment!
Please enter your name here